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   近日，共青團中央、人力資源社會保障部印發(fā)了《關于命名表彰2016-2017年度全國青年崗位能手標兵和全國青年崗位能手的決定》，公司優(yōu)秀青年代表孫利獲評“全國青年崗位能手”榮譽稱號！

　　獲得榮譽稱號 

　　2010年獲得錫鐵山分公司“優(yōu)秀員工”稱號榮譽；

　　2012年獲得錫鐵山分公司“優(yōu)秀共產黨員”稱號榮譽；

　　2013年獲得錫鐵山分公司“質量管理先進個人”稱號榮譽；

　　2013年參加公司首屆小改小革及合理化建議活動，以“斜坡道工程施工采用鋼制整體鑿巖臺架建議”，獲得合理化建議類“二等獎”；

　　2015年獲錫鐵山分公司“質量管理先進個人”稱號稱號榮譽；

　　2016年獲錫鐵山分公司“黨員示范崗”榮譽；

　　2017年獲得2015-2016年度青海省“青年崗位能手”稱號榮譽；

　　2017年獲得錫鐵山分公司導師帶徒活動“優(yōu)秀師傅”稱號；

　　2017年入選青海省高端創(chuàng)新人才千人計劃（培養(yǎng)拔尖人才）。

　　2010年，孫利加入西部礦業(yè)股份有限公司錫鐵山分公司。這位中國地質大學的碩士研究生歷任錫鐵山分公司資源管理部地質工程師、生產管理部高級業(yè)務經理、礦山管理部主管工程師、安全環(huán)保保衛(wèi)部主任等。作為一名青年黨員，孫利同志始終堅持信念、忍耐、嚴實、創(chuàng)新的企業(yè)精神，秉承創(chuàng)新創(chuàng)效，追求卓越的堅定信念，在崗位上發(fā)揮了模范帶頭作用，取得了優(yōu)異的成績。

　　敢于創(chuàng)新的優(yōu)秀青年 

　　他始終遵循“智慧創(chuàng)造價值 責任成就未來”的企業(yè)核心價值觀念，在工作中積極探索，勇于創(chuàng)新。以“斜坡道工程施工采用鋼制整體鑿巖臺架建議”，獲得合理化建議類“二等獎”；在錫鐵山鉛鋅礦參與開展“礦山井下礦坑涌水利用”研究項目，獲得西部礦業(yè)公司小革與合理化建議活動“二等獎”。針對獲各琦銅礦不同礦巖穩(wěn)固程度對采礦和掘進工程影響，專業(yè)技術人員掌握技術標準不統(tǒng)一的問題，提出開展獲各琦銅礦礦巖穩(wěn)固性分級管理和專家設計標準建設工作的思路。

　　善于鉆研的崗位標兵 

　　在錫鐵山鉛鋅礦實施充填采礦系統(tǒng)建設期間，他通過對充填管路布設方案探索研究，提出了充填管路優(yōu)化方案，縮短工程工期并節(jié)約項目投資約300萬元；他還參與了錫鐵山鉛鋅礦礦山地質找礦研究工作，提出了重視錫鐵山鉛鋅礦礦體上盤褶皺構造與紫紅色砂巖之間加強找礦研究工作的認識，實施工程驗證后，已探獲到走向長度超過50米，度約20米，品位約20%鉛鋅礦盲礦體，目前正在進行進一步探礦工作。

　　勤于動腦的技術能手 

　　針對錫鐵山鉛鋅礦選礦藥劑消耗量偏高問題，他進行入選礦石品位與藥劑消耗量關系研究，得出藥劑消耗量與礦石品位對應關系，從地質角度解釋了某一時段藥劑消耗量偏大的原因；針對錫鐵山鉛鋅礦選礦過程中金元素回收率偏低的問題，從地質和選礦相結合的角度，開展金選礦回收率與金礦石賦存類型研究，得出金賦存狀態(tài)與金選礦回收率對應關系，從地質角度解釋了金元素回收率偏低的問題；針對錫鐵山鉛鋅礦提升系統(tǒng)改造過程中井筒涌水對井筒影響的問題，開展錫鐵山鉛鋅礦副井井筒泄水研究工作，解決了副井涌水量偏大的問題。針對錫鐵山鉛鋅礦深部礦石鋅元素含量升高是否對礦石體重變化影響的問題，組織開展了礦石小體重測試分析工作，解決了技術人員關心的鋅元素含量升高對礦石體重影響的問題。

　　虛心傳授的青工技師 

　　他參與錫鐵山分公司新入職技術人員培訓工作，在公司開展的“師帶徒”活動中，榮獲“優(yōu)秀師傅”稱號并入選西部礦業(yè)首批青年職業(yè)技能導師庫。

　　8年，他走遍了西部礦業(yè)每一個礦山的角落；8年，他始終昂首向前，從未止步；8年，他把璀璨芳華獻給西礦；8年，他用奮斗書寫了最美的青春。身在新時代，不負新時代，他一直在用實際行動踐行著青年該有的的責任和擔當。