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   以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人為本，全面實施“人才強企”戰(zhàn)略，推進人才體制機制深化改革，加快制度創(chuàng)新，優(yōu)化人才結構，做好優(yōu)化配置，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，為公司提供堅實的人才保障和強大的智力支持，全面提升企業(yè)綜合發(fā)展實力和核心競爭力。

   ——人才戰(zhàn)略定位。人才是企業(yè)競爭之基、轉型之要；人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才資源戰(zhàn)略是公司的第一戰(zhàn)略。

   ——人才建設目標。博士研究生學歷人員超過20人，碩士研究生學歷人員超過200人，本科人員比例逐步達到25%。引進培養(yǎng)一批業(yè)務領域的領軍人才、緊缺人才和高端創(chuàng)新型人才及其團隊，培養(yǎng)一批優(yōu)秀管理團隊、技術研發(fā)團隊和技能人才，解決企業(yè)發(fā)展的人才缺口，為公司實現健康持續(xù)發(fā)展提供人才保證。領軍人才達到20人，培養(yǎng)造就專業(yè)領域帶頭人20人、技術專家100人，技術研發(fā)團隊達到5個，培養(yǎng)不少于10名在省級有影響力的技能人才。