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西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司共青團(tuán)改革創(chuàng)新工作綜述 　　 

　　2018年1月24日，西部礦業(yè)集團(tuán)公司舉行青年職業(yè)技能導(dǎo)師庫(kù)第一批導(dǎo)師聘任儀式，有 28名善于學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于探索，在設(shè)備改造、工藝優(yōu)化、檢驗(yàn)分析等專業(yè)領(lǐng)域取得突出成績(jī)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展作出貢獻(xiàn)的青年職工被聘任為第一批青年職業(yè)技能導(dǎo)師。就在剛剛過去的2017年，西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司有7名優(yōu)秀人才被團(tuán)省委聘任為青海青年職業(yè)技能導(dǎo)師庫(kù)第一批導(dǎo)師。這只不過是西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司各級(jí)團(tuán)組織立足企業(yè)發(fā)展抓團(tuán)建、著力推進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)組織創(chuàng)新和工作創(chuàng)新所取得成績(jī)的一個(gè)縮影。

　　西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司是一家集有色金屬、鹽湖化工、建筑地產(chǎn)、文化旅游、金融貿(mào)易、科技信息六大產(chǎn)業(yè)且業(yè)務(wù)涵蓋青海、西藏、四川、內(nèi)蒙古、新疆等十二個(gè)省（市、自治區(qū)）的大型礦業(yè)企業(yè)，是青海省和青藏高原第一大省屬國(guó)有企業(yè)，也是青海省唯一一家連續(xù)11年入圍中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的企業(yè)。

　　近年來(lái)，西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司各級(jí)團(tuán)委牢牢把握為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗這一中國(guó)青年運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，把企業(yè)改革發(fā)展的熱點(diǎn)難點(diǎn)作為共青團(tuán)工作的重點(diǎn)，以保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性為基本要求，立足發(fā)展抓團(tuán)建，著力推進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)組織創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，努力構(gòu)建“凝聚青年、服務(wù)大局、當(dāng)好橋梁、從嚴(yán)治團(tuán)”的工作格局，引導(dǎo)廣大企業(yè)青年牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，緊緊圍繞“狠抓基礎(chǔ)團(tuán)建，深入思想引導(dǎo)，培養(yǎng)青工技能，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)”這一目標(biāo)，團(tuán)建工作取得突破創(chuàng)新，開創(chuàng)了西礦團(tuán)青工作新局面，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)發(fā)揮了生力軍作用。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+團(tuán)青”工作開辟企業(yè)青年思想教育新路 

　　互聯(lián)網(wǎng)是“80后”、“90后”群體使用率最高的媒介平臺(tái)，如何充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一平臺(tái)來(lái)開展群團(tuán)工作，如何做好黨的助手和后備軍，如何融入企業(yè)發(fā)展快速傳遞正能量，如何提高青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，為青年在提振士氣、堅(jiān)定青春信念、積蓄成長(zhǎng)力量上發(fā)揮應(yīng)有的作用，是西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司團(tuán)委的核心工作任務(wù)。2017年，經(jīng)公司團(tuán)委深入調(diào)研和討論，公司黨委研究決定，將最有效直觀、傳播最快的“互聯(lián)網(wǎng)+”正式應(yīng)用到團(tuán)的工作當(dāng)中。

　　面對(duì)青年需求，面對(duì)年輕化、高學(xué)歷服務(wù)對(duì)象，公司團(tuán)委認(rèn)識(shí)到，企業(yè)對(duì)青年不僅是技術(shù)技能方面的培養(yǎng)，更重要的是將青年思想教育引導(dǎo)工作納入培養(yǎng)優(yōu)秀青年的范疇，而企業(yè)青年思想教育引導(dǎo)工作必須要充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，將先進(jìn)事跡、微影視、音頻等內(nèi)容通過技術(shù)手段展現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)，潛移默化地開展青年思想教育引導(dǎo)工作。西部礦業(yè)點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)的分布格局，組織青年員工集中學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)等工作比較困難，利用新媒體開展團(tuán)青工作則事半功倍?；谶@一認(rèn)識(shí)，西礦團(tuán)委的“一網(wǎng)一平臺(tái)”融媒體應(yīng)運(yùn)而生。

　　西礦青年網(wǎng) 

　　“一網(wǎng)一平臺(tái)”融媒體即：“一網(wǎng)”——西礦青年網(wǎng)，內(nèi)容涵蓋青年之聲（文字版）、團(tuán)內(nèi)要聞、品牌活動(dòng)、青年風(fēng)采、青春西礦、最美青工、匠心青年專欄等； “一平臺(tái)”——西部礦業(yè)微信公眾平臺(tái)，主要將“西礦青年之聲”以音頻的形式展現(xiàn)給聽眾，每周一期，涵蓋先進(jìn)事跡、品牌活動(dòng)成果故事、企業(yè)文化故事、黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人講話精神及重大決策部署的學(xué)習(xí)等，基本以小案例、小故事模式體現(xiàn)。同時(shí)將典型優(yōu)秀故事案例選登在《西部礦業(yè)報(bào)》，在公司內(nèi)刊中再次進(jìn)行大力宣傳。

　　“一網(wǎng)一平臺(tái)”融媒體形成以報(bào)紙、網(wǎng)站、手機(jī)網(wǎng)為主要載體，文字、圖片、視頻、音頻等多種宣傳方式，手機(jī)直播、報(bào)網(wǎng)聯(lián)動(dòng)，多角度展示、全方位亮相、寬領(lǐng)域深化團(tuán)建工作。融媒體平臺(tái)的建設(shè)，在內(nèi)樹信心、外塑形象，統(tǒng)一思想、凝心聚力、成績(jī)展現(xiàn)、正能量傳播等方面發(fā)揮了重要作用，為有效落實(shí)青年思想引導(dǎo)工作提供了保障，為公司營(yíng)造積極健康向上的企業(yè)文化氛圍做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　公司團(tuán)委在創(chuàng)建“一網(wǎng)一平臺(tái)”的同時(shí)，在所屬21家基層團(tuán)組織中通過微信平臺(tái)搭建了“1+100團(tuán)干部聯(lián)系青年”微信群，讓微信群成為了聯(lián)系青年、服務(wù)青年的紐帶和陣地。  

　　以“咖啡論壇”形式創(chuàng)新培訓(xùn)模式打開與青年員工溝通交流的渠道 

　　隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與變革，廣大青年的思想產(chǎn)生了根本性的變化，他們對(duì)生活、學(xué)習(xí)、工作等方面也有了新的要求。公司團(tuán)委從工作方式、工作格局上尋找突破口，努力在工作方式上形成走進(jìn)基層、走進(jìn)青年的格局，通過走訪調(diào)研并根據(jù)“80后”、“90后”青年的特點(diǎn)，適時(shí)推出了“咖啡論壇”，開展青年培訓(xùn)和溝通交流工作。

　　“咖啡論壇”模式的培訓(xùn)是一種集互動(dòng)、討論、發(fā)聲為一體的、深受廣大青年員工喜歡和更容易接受的培訓(xùn)方式，旨在走進(jìn)基層、走近青年，以座談會(huì)的方式真正聽到青年的心聲，了解青年遇到的困難，找到阻礙青年進(jìn)步的絆腳石，找到集團(tuán)團(tuán)委工作的重點(diǎn)，對(duì)癥下藥、堅(jiān)持改革創(chuàng)新。

　　咖啡論壇現(xiàn)場(chǎng) 

　　為調(diào)動(dòng)青年積極性和會(huì)議氛圍，論壇前期通過開展兩三個(gè)集體游戲來(lái)熱熱身、帶帶勁，活躍氛圍后開始論壇培訓(xùn)。經(jīng)過在十多家基層單位的開展，活動(dòng)得到了青年的一致好評(píng)，大家希望今后能多開展幾次類似的培訓(xùn)活動(dòng)。

　　“咖啡論壇”開展以來(lái)，效果明顯。通過和基層青年的親密接觸，了解了青年的心聲，知道了青年面臨的困難，找到了團(tuán)青工作的重心； “咖啡論壇”通過巧妙的培訓(xùn)方式，提高了團(tuán)干部、廣大團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)、溝通能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和組織協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)了廣大青年的凝聚力，使團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織有了進(jìn)一步認(rèn)可和信任。

　　創(chuàng)建 “四個(gè)一批”平臺(tái)為青年員工成長(zhǎng)成才提供發(fā)展后勁 

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神、習(xí)近平總書記有關(guān)人才問題的系列重要講話精神，準(zhǔn)確把握“凝聚青年、服務(wù)大局、當(dāng)好橋梁、從嚴(yán)治團(tuán)”的目標(biāo)任務(wù)，把廣大青年團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍，把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)，在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè)，為使“通過五年時(shí)間，在公司支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)等方面培養(yǎng)選拔百名科技帶頭人和領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才”的目標(biāo)盡快實(shí)現(xiàn)，西礦團(tuán)委結(jié)合新形勢(shì)下青年人才隊(duì)伍特點(diǎn)，在各基層單位實(shí)施了“四個(gè)一批”青年人才輸送工程。

　　四個(gè)一批“人才輸送工程即：著力”發(fā)現(xiàn)一批“、”挖掘一批“、”推薦一批“、”樹立一批“優(yōu)秀青年科技帶頭后備人才和領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才。

　　“四個(gè)一批”人才座談會(huì) 

　　通過開展多種培訓(xùn)、提供技能技術(shù)提升平臺(tái)、建立跟蹤考察建檔機(jī)制、加大宣傳力度等一系列有效措施，“四個(gè)一批”人才輸送工程實(shí)施兩年來(lái)取得了明顯成效。各單位團(tuán)組織通過系列技能比武、崗位練兵、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)了近百余名青年人才，有62名青年員工被推薦到集團(tuán)公司，經(jīng)集團(tuán)公司團(tuán)委審核、黨委把關(guān)，有41人被推薦到公司干部管理辦公室，15名優(yōu)秀青年人才得到了集團(tuán)公司的表彰。在此期間，成長(zhǎng)起來(lái)并已在基層管理崗位任職的人員達(dá)11名；2017年有7名優(yōu)秀人才被團(tuán)省委聘任為青海青年職業(yè)技能導(dǎo)師庫(kù)第一批導(dǎo)師，1名青年榮獲全省最美青工提名獎(jiǎng)，1名青年被評(píng)為青海省守信青年。

　　西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司團(tuán)委通過不斷創(chuàng)新，積極探索符合西部礦業(yè)團(tuán)青工作的新路徑，2017年度，西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司各單位團(tuán)組織獲省部級(jí)及以上集體榮譽(yù)9項(xiàng)，各單位團(tuán)員青年獲省部級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)12項(xiàng)。

　　改革與創(chuàng)新是永恒的主題，西部礦業(yè)集團(tuán)公司團(tuán)委將繼續(xù)探索和開創(chuàng)符合企業(yè)青年發(fā)展的改革新途徑，將團(tuán)青工作做得更加扎實(shí)有效。