集團公司團委訊 7月19日,中央團校共青團工作理論研究所所長、中國青年工作院校協(xié)會秘書長吳慶調(diào)研公司基層團建創(chuàng)新典型案例。
座談會上,集團公司副總裁李威對吳慶一行表示歡迎,簡要介紹公司及團建情況。集團公司團委負責(zé)人匯報“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,落實青年崗位建功,打造‘四個一批’人才輸送工程青年培養(yǎng)體系”創(chuàng)新典型案例情況。
吳慶指出,要建立有針對性的青年人才隊伍培養(yǎng)機制,黨建帶團建要重點去“帶活動、帶陣地、帶干部、帶培訓(xùn)”。團組織要發(fā)揮好引導(dǎo)青年員工作用,增強青年員工國有企業(yè)使命感,將“愛企如家”與“愛家如企”有機融合。加強團支部建設(shè),逐步解決基層團支部“組織存在,功能不存在”的問題。此外,要基于傳統(tǒng)和創(chuàng)新抓好團的品牌建設(shè)。
同時,李威對公司團建工作提出三點要求,一要把團建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營中。二要做好青年員工思想引導(dǎo)工作。三要打開思路去創(chuàng)新,加強與青年員工的溝通交流,多傾聽青年員工心聲,為公司發(fā)展注入青春活力。
在西礦鋼構(gòu)生產(chǎn)現(xiàn)場,吳慶詳細了解青工技能、崗位成才等,并與現(xiàn)場青年進行交流。
甘河部分單位團委書記、支部書記、優(yōu)秀青年代表參加。